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Academy | Change Management Kompetenzen ausbauen

Finden Sie Ihr Change Management Seminar

  • Wollen Sie Change-Agents professionell ausbilden?
  • Sie suchen ein Seminar „Change Management für Führungskräfte“?
  • Wollen Sie einen Change in Richtung Nachhaltigkeit anstoßen?
  • Soll ein konkretes Veränderungsvorhaben mit zielorientierten Schulungen unterstützt werden?

Veränderungsprozesse sind für keine Organisation business as usual. Sie stellen Führungskräfte wie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vor mehr oder weniger große Herausforderungen. Diese gilt es zu erkennen, anzunehmen und durch die Entwicklung passender Change Kompetenzen zu meistern, damit der Change Prozess erfolgreich abläuft.

Change Management Kompetenzen für Sie – passgenau

In unseren Seminaren zum Change Management bereiten wir Ihre Führungskräfte auf die typischen Herausforderungen eines Change Prozesses vor. Mit unserem Basis-Seminar lernen Sie die theoretischen Grundlagen kennen und wie sie diese praktisch anwenden. Unsere vertiefenden Seminare befassen sich explizit mit der Rolle der Führungskräfte im Change, mit Nachhaltigkeit und Agilität. Sie bestimmen, auf welche Change Kompetenzen besonderer Wert gelegt werden soll.

Alle unsere Inhouse-Seminare richten wir natürlich an Ihren individuellen Bedürfnissen aus. Sprechen Sie uns an, damit wir gemeinsam ein passgenaues Trainingskonzept für Sie entwickeln.

Seminar 1: change management basics
Seminar 2: change agility
Seminar 3: change leadership
Seminar 4: change sustainability

Seminar 1

change management basics

Veränderungen verstehen und erfolgreich gestalten

Veränderungen in Unternehmen verunsichern viele Beteiligte. Um einen Change Prozess erfolgreich zu gestalten, müssen Sie als Führungskraft Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern daher Orientierung geben und so die Sorge vor Veränderung nehmen.

Doch was genau bedeutet Change? Und wie unterscheidet sich Change Management von Projektmanagement? Warum lösen Veränderungen Vorbehalte und Widerstand aus? Mit welchen Reaktionen im Team können Sie bei Changevorhaben rechnen und welche Handlungsmöglichkeiten haben Sie?

In unserem Seminar finden Sie Antworten auf diese Fragen und erhalten Gelegenheit, die theoretischen Ansätze ganz praktisch auf Ihre Situation anzuwenden. Damit Sie gestärkt in den Alltag gehen und wissen, wie Sie und Ihr Team den Wechsel aktiv gestalten.

Zielgruppe:

  • Führungskräfte in einem sich wandelnden Arbeitsumfeld
  • Führungskräfte, die Veränderungen planen und umsetzen

change management basics

Inhaltliche Schwerpunkte

  • Change- oder Projektmanagement? Eine Frage der Komplexität
  • Umsichtige Planung und klare Struktur sind das Fundament eines erfolgreichen Change-Prozesses
  • Offene Kommunikation von A(nfang) bis Z(iel)
  • Kein zurück – erfolgreiche Veränderungen dauerhaft etablieren
  • Woran Veränderungen häufig scheitern und was dagegen hilft

change agility

Inhaltliche Schwerpunkte

  • Change Management Unterscheidung
  • Die eigene Haltung im Change
  • Von Antifragilität zu Change Agility
  • Was sind agile Prinzipien
  • Vorgehen und Konzepte für den agilen Change

Seminar 2

change agility

Verändern wie wir verändern.

Viele Organisationen befinden sich im permanenten Wandel. Aber Organisationen zu verändern und sich daran anzupassen ist schwierig. Den Wandel zu akzeptieren oder sogar willkommen zu heißen ist herausfordernd, doch für das Überleben notwendig. Zu einfach ist es, dann doch wieder in alte Denkmuster, wie Best-Practices oder die klassischen Change-Phasen zu verfallen, die uns scheinbar Halt(ung) geben. Somit wird die persönliche Haltung anstatt von Tools, Frameworks und Methoden deutlich wichtiger. Rund die Hälfte aller Personen, die von Wandel betroffen sind, wollen diesen meist gar nicht erst. Wie also Haltung verändern?

Wie können Sie die Art und Weise transformieren, wie Veränderungen umgesetzt werden? Wie agile Prinzipien für das Change-Vorhaben nutzen? Wie noch besser mit agilen Teams arbeiten?

In diesem Seminar reflektieren wir Ihre eigene Haltung im Change und wie Sie diese verändern können. Dabei arbeiten wir mit agilen Prinzipien und erprobten Change-Werkzeugen. Um das Seminar so praxisnah wie möglich zu gestalten, nutzen wir Praxisbeispiele von Teilnehmenden sowie Fallarbeit aus unserer Change Praxis.

Zielgruppe:

  • Mitarbeitende und Führungskräfte, die ihre Haltung zum Change reflektieren und agilen Change wollen

Seminar 3

change leadership

Seminar Change Managment für Führungkräfte

„Den Überblick behalten“, „klare Orientierung geben“, „einen Auftrag