personal flow®
Academy | Mitarbeiter und Teams entwickeln
Personal entwickeln und Teams voranbringen
- Wollen Sie die Zusammenarbeit in Teams optimieren?
- Wollen Sie als Personalerin oder Personaler die Lizenz für das Power-Potential-Profile® erwerben?
- Sollen Ihre internen Weiterbildungen wirkungsvoll von Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern geleitet werden?
- Suchen Sie nach neuen Impulsen für Ihre Mitarbeiterentwicklung?
Effiziente Teams, motivierte und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – davon profitiert jedes Unternehmen. Sie als Führungskraft, Personalerin oder Personaler tragen dazu bei, dass Fachkräfte sich in Ihrem Unternehmen wohl fühlen und mit ihrer Arbeit identifizieren. So helfen Sie mit, dem Fachkräftemangel zu trotzen.
Passgenaue Personal-Trainings für Ihre Bedürfnisse
Wir unterstützen Sie mit unseren Angeboten zur Teamentwicklung und unserem Train-the-Trainer-Seminar. Im Seminar ‘personnel development’ stellen wir Ihnen bewährte und aktuelle Methoden der Personalentwicklung vor und Sie testen diese gleich aus. Wenn Sie selbst als interner Coach tätig werden wollen, hilft Ihnen unser Tool Power-Potential-Profile®, dass Sie zur Förderung der individuellen Weiterentwicklung von Führungskräften und Vertriebsmitarbeiterinnen und –mitarbeitern als auch zur Weiterentwicklung von Teams einsetzen können.
Alle unsere Inhouse-Seminare richten wir natürlich an Ihren individuellen Bedürfnissen aus. Sprechen Sie uns an, damit wir gemeinsam ein passgenaues Trainingskonzept für Sie entwickeln.
Seminar 1
personnel team (Teambuilding)
Erfolgsfaktor Team – Zusammenarbeit entwickeln und fördern
„11 Freunde müsst ihr sein“, hieß es einst im Fußball. Das gilt schon lange nicht mehr. Was aber gilt, sowohl im Fußball als auch im Berufsleben: Für den sportlichen bzw. wirtschaftlichen Erfolg ist entscheidend, wie gut ein Team funktioniert.
Wenn unterschiedliche Menschen mit unterschiedlichen Charakteren und unterschiedlichen Erfahrungen als Team zusammenarbeiten, dann bleiben Missverständnisse und Konflikte nicht aus. Für den Erfolg des Teams und seinen „Spirit“ ist entscheidend, wie die Teammitglieder damit umgehen. Betonen sie die Unterschiede und kapseln sich ab? Oder akzeptieren sie die Andersartigkeit und gehen aufeinander zu? Wer seine eigenen Stärken und Schwächen kennt, bringt für die der anderen eher Verständnis auf und kann leichter Vertrauen aufbauen. Das und eine offene Kommunikation sind ganz wichtig, um ein produktives „Wir-Gefühl“ zu erzeugen.
Unsere Seminare zum Teambuilding werden individuell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten, je nachdem ob es um ein neu zusammengestelltes Team, einen Teamkonflikt, ein örtlich getrenntes Team oder eine Teamfusion geht. Mit dem von uns entwickelten ‘Jungian Personality Profile’ (JPP) haben wir ein eigenes Tool, um die Persönlichkeitsunterschiede der Teammitglieder kennenzulernen und diese für eine erfolgreiche Zusammenarbeit zu nutzen.
Zielgruppe:
- neue Teams
- konfliktäre Teams
- Teams, die vor neuen Herausforderungen stehen
Seminar 3
personnel development
Methodenvielfalt in der Personalentwicklung – Ein Seminar für Führungskräfte und HR Business Partner
Etwa seit der Jahrtausendwende herrscht auf bestimmten Feldern des Arbeitsmarktes der sogenannte „war for talents“ – ein harter Konkurrenzkampf um die besten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. In diesem Umfeld können es sich Unternehmen nicht leisten, dass ihnen gut ausgebildete Fachkräfte abspringen. Um das zu verhindern, braucht es eine moderne und innovative Personalarbeit.
Einmal an Bord, gilt es, Fachkräfte an Ihre Organisation zu binden und zu entwickeln. Dabei helfen innovative, stringente, praxistaugliche und zielführende Personalkonzepte: Gut durchdachte Weiterbildungsangebote, Unterstützung bei der Karriereplanung, die Entwicklung einer unterstützenden Führungskultur, Förderung der Work-Life-Balance, individuelle Incentives. All das sind nur einige Bausteine einer aktiven und erfolgreichen Personalarbeit und -entwicklung.
In diesem Seminar bekommen Sie einen Überblick über bewährte Tools und aktuelle Trends in der Personalentwicklung. Von Standortbestimmungen mit Potenzial-Checks hin zu neuen Methoden wie Lego Serious Play®. Sie diskutieren über deren Einsatzmöglichkeiten in der Personalarbeit sowie Chancen und Risiken der unterschiedlichen Ansätze und gewinnen so Klarheit bezüglich Ihrer eigenen Konzepte.
