Phasenmodelle zur Teamentwicklung versprechen Orientierung. Das Modell von Bruce Tuckman – häufig als „Teamuhr“ visualisiert – ist dabei ein besonders bekannter Ausgangspunkt, um typische Dynamiken in Teams einzuordnen und Prioritäten für die Zusammenarbeit abzuleiten. Allerdings ist das Modell aus heutiger Sicht überholt.
„Flow“ zeigt in deutschen Unternehmen nicht nur eine gute „Performance“, sondern ist ein echter „Game-Changer“ geworden. Und wir nehmen diese „Challenge“ gern an. Kurz: Wir sind „fein“ damit.
Diversität im Unternehmen – bei nicht wenigen Organisationen heißt das: Auf den Anteil von Frauen und Männern schauen, auch auf jeder Hierarchieebene. Und bei der Besetzung von Projektgruppen darauf achten, dass Alt und Jung vertreten sind, sei’s vom Alter oder von der Betriebszugehörigkeit her. Ein guter erster Schritt, doch für
Sie überlegen, ob Sie Scrum einsetzen, um in Ihrer Organisation agiles Arbeiten zu fördern? Was es Ihnen bringt und worauf Sie achten sollten, lesen Sie hier.
Der Einstieg in Ihre Teamentwicklung dauert zwei Tage. Zwei Tage, die sich gerade jetzt lohnen. Denn fest steht:
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