Was passiert, wenn über 30 Führungskräfte aus Konzernen, Mittelstand und öffentlicher Verwaltung zusammenkommen, um über die drängendsten Fragen moderner Organisationen zu sprechen? Genau das erlebten wir am 27. Februar 2026.
„Flow“ zeigt in deutschen Unternehmen nicht nur eine gute „Performance“, sondern ist ein echter „Game-Changer“ geworden. Und wir nehmen diese „Challenge“ gern an. Kurz: Wir sind „fein“ damit.
Anfang Juni endet die Übergangsfrist der Entgelttransparenzrichtlinie. Mit dem ersten flow-Blog des Jahres stimmen wir Sie auf das ein, was da kommen wird: Rechtliches, Finanzielles und ganz viel Veränderung.
Anfang des Jahres veröffentlichten Sylvia Franke-Jordan, Sophie Berger und Jessica Heilfort von der TU Dresden die Ergebnisse ihrer groß angelegten Studie zu »Change Fatigue am Arbeitsplatz«. 2808 Personen nahmen an der Untersuchung teil. Alles zum Ergebnis lesen Sie hier.
Wie ein klar strukturiertes Tool in Change-Projekten für Klarheit, Engagement und gegenseitiges Verständnis sorgt, lesen Sie hier.
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