Anfang des Jahres veröffentlichten Sylvia Franke-Jordan, Sophie Berger und Jessica Heilfort von der TU Dresden die Ergebnisse ihrer groß angelegten Studie zu »Change Fatigue am Arbeitsplatz«. 2808 Personen nahmen an der Untersuchung teil. Alles zum Ergebnis lesen Sie hier.
Die neue Motivanalyse basiert auf 6 zentralen Basismotiven. Grundlage des BMP (Basic Motives of Profession) ist die am besten erforschte Motivtheorie nach McClelland. Hier erfahren Sie mehr zu unserem neuen Tool.
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