Anfang des Jahres veröffentlichten Sylvia Franke-Jordan, Sophie Berger und Jessica Heilfort von der TU Dresden die Ergebnisse ihrer groß angelegten Studie zu »Change Fatigue am Arbeitsplatz«. 2808 Personen nahmen an der Untersuchung teil. Alles zum Ergebnis lesen Sie hier.
Wie das ganzheitliche flow Führungsverständnis Teams stärkt, Klarheit schafft und nachhaltige Veränderung möglich macht – ein Praxisbericht vom Münchner Flughafen.
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