Wie auch Sie vom praktischen Nutzen des Power-Potential-Profile® für ihr Unternehmen profitieren können, hören Sie in dieser Podcastfolge. Klicken Sie einfach auf ‘play’ und in 26 Minuten sind Sie bestens über die vielfältigen Einsatzmöglichkeiten informiert.
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Die Podcastfolge besteht aus zwei Interviews. Einen Überblick zu den Inhalten sowie die Erläuterung einiger in den Interviews häufig verwendeten Abkürzungen erhalten Sie hier.
Die Persönlichkeitsanalyse in aller Kürze
Das Power-Potential-Profile® (abgekürzt: PPP) ist eine valide und theoretisch fundierte Persönlichkeitsanalyse. Sie besteht aus mehreren Module. Diese können Sie einzeln nutzen oder miteinander kombinieren. Hier finden Sie weitere Informationen, inclusive eines Kurz-Interviews in YouTube.
Das Instrument misst drei Ebenen:
- Persönlichkeitsstruktur (Jungian Personality Profile – JPP)
- Einstellung zur Berufsrolle (Matrix for the Development of Attitude – MDA)
- Kompetenzen für Führung und Vertrieb (Future Skills for Leadership, classic and dynamic sowie Sales – FSL oder FSS)
In den Interviews berichten Valentina Seier und Stefan Kiefner u.a. über das hilfreiche Zusammenspiel der beiden Module JPP und MDA.
Drei Forschungsfragen zum Nutzen und Einsatz des PPP in Unternehmen
Interview mit Valentina Seier
Im September 2020 ist es soweit: Valentina Seier reicht ihre Masterthesis ein. Sie schließt damit ihr MBA-Studium der Wirtschaftspsychologie an der KMU Akademie & Management AG ab. Der Fokus der Arbeit liegt auf Persönlichkeitstests, und der Frage, welche Erwartungen Unternehmen an den Einsatz solcher Tests haben. Im Dschungel des Angebots stößt sie durch den Tipp von Dr. Anke Nienkerke-Springer auf unser PowerPotential-Profile®. Sie fragt bei flow an, ob wir sie bei ihrer Masterthesis unterstützen und legt los. Drei Forschungsfragen stehen im Mittelpunkt:
- Wie werden Persönlichkeitstests im Zuge der Personalentwicklung eingesetzt und welche Erwartungen haben Unternehmen an deren Einsatz?
- Welche Methoden stehen Unternehmen zur Verfügung, um die Ergebnisse aus dem Einsatz von Persönlichkeitstests in der Personalentwicklung zu ermitteln?
- Welche Erwartungen haben Unternehmen an den Einsatz des Power-Potential-Profile® als Instrument der Personalentwicklung und werden die Erwartungen in der Praxis erfüllt?
Frau Seier hat für ihre Masterthesis neben intensiver Literaturrecherche auch Experteninterviews mit Praktikern in Unternehmen geführt. Wir bei flow consulting waren wirklich gespannt auf deren Aussagen zum Nutzen des Instruments. Alles Weitere hören Sie im Interview. Wobei – soviel sei hier schon verraten: Das Ergebnis ist durchweg ausgesprochen positiv.
Ein Praxisbericht über die vielfältigen Möglichkeiten beim Einsatz des PPP
Interview mit Stefan Kiefner
Stefan Kiefner ist Führungskraft in der IT eines großen Industrieunternehmens, systemischer Coach und überzeugter Anwender des Power-Potential-Profile®. Als wir einen gemeinsamen Workshop für das jährliche Netzwerktreffen der PPP-Beraterinnen und Berater vorbereiten, frage ich ihn, wie häufig er das Instrument einsetzt. Er antwortet: “…eigentlich dauernd, vor allem den JPP.” So ist die Idee zum zweiten Interview dieser Folge geboren. Denn es lohnt sich zu hören, wie vielfältig Stefan Kiefner die Persönlichkeitsanalyse nutzt. Nicht nur in Einzel- und herausfordernden Teamcoachings. Im Rahmen der Führungskräfteentwicklung setzt er zum Beispiel den JPP auch gerne ein, um mit den Führungskräften seines Verantwortungsbereichs an der Qualität der Interviewfragen für die Personalauswahl zu arbeiten. Wie es dazu gekommen ist, darüber berichtet er im Interview.
Ich wünsche Ihnen gute Impulse für ihre eigene Arbeit. Viel Spaß und Danke für’s Zuhören!
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