Führungskräfte-Entwicklung: Beispielseminare

Sie wollen Ihr Führungskräfte-Entwicklungsprogramm erneuern?
Sollen Ihre Führungskräfte fit für Change werden?
Möchten Sie Ihre Führungskultur weiter entwickeln?

Die gelebte Führungskultur ist ein zentraler Hebel für die Entwicklung eines Unternehmens. Moderne Führungsansätze zeigen, dass Führung nicht mehr allein durch Position und Hierarchie bestimmt ist. Vielmehr geschieht Führung durch wahrgenommene Rollen, auch lateral und von unten nach oben. Dynamische Führungskompetenzen sind von daher auf vielen Ebenen gefragt. Wir bieten moderne und praxisorientierte Führungskräfte-Entwicklungsprogramme, abgestimmt auf Ihre Ziele.

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Change Management Seminar für Führungskräfte

Leading Change – Ein Leadership-Programm mit Auszeichnung

Unser Führungskräfte-Entwickungprogramm Leading Change wurde 2024 für den HR Innovation Award nominiert. Silke Engel stellt in dem Video die Grundzüge vor. Unser Kunden Wanzl GmbH & Co. KG hat auf der Messe Zukunft 2024 in Köln berichtet, welchen Erfolg dieses Programm erzielt hat.

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Drei Seminarbeispiele Change Management

Alle unsere Inhouse-Seminare richten wir an Ihren individuellen Bedürfnissen aus. Sprechen Sie uns an, damit wir gemeinsam ein passgenaues Trainingskonzept für Sie entwickeln. Hier finden Sie drei Beispielseminare.

1 change basics

Inhaltliche Schwerpunkte

Change- oder Projektmanagement? Eine Frage der Komplexität
Umsichtige Planung und klare Struktur im Change-Prozess
Offene Kommunikation von A bis Z
Erfolgreiche Veränderungen dauerhaft etablieren
Woran Veränderungen häufig scheitern und was dagegen hilft

2 change leadership

Inhaltliche Schwerpunkte

Umgang mit widersprüchlichen Anforderungen
Eigene Rollenvielfalt im Veränderungsprozess gestalten
Gestaltungsspielräume erweitern
Mit Widerstand im Change Prozess konstruktiv umgehen
Zutaten zu einem gelingenden Change

3 change agility

Inhaltliche Schwerpunkte

Change in komplexen Herausforderungen gestalten
Die eigene Haltung im Change überprüfen
Von Antifragilität zu Change Agility
Agile Ansätze und Methoden auf die eigene Praxis übertragen
Vorgehen und Konzepte für den agilen Change üben

Drei Seminarbeispiele Führungstraining

Alle unsere Inhouse-Seminare richten wir an Ihren individuellen Bedürfnissen aus. Sprechen Sie uns an, damit wir gemeinsam ein passgenaues Trainingskonzept für Sie entwickeln. Hier finden Sie drei Beispielseminare.

1 leadership basics

Inhaltliche Schwerpunkte

Strategien im Umgang mit schwierigen Situationen
Meetings, Kritik- & Feedback-Gespräche konstruktiv führen
Persönlichkeitsanalyse mit Entwicklungstipps
Reflexion des Führungsverständnisses
Ihre nächsten konkreten Schritte im Führungsalltag

2 leadership hybrid

Inhaltliche Schwerpunkte

Herausforderung für Motivation und Vertrauensbildung
Gute Kommunikation für hybride Führung
Unterschiedliche Bedürfnisse im Team managen
Konfliktbewältigung über räumliche Distanz
Teilvirtuelle Teamarbeit und effektive Teambesprechungen

3 leadership digital

Inhaltliche Schwerpunkte

Die digitale Transformation als Führungskraft begleiten
Die sieben digitalen Führungskompetenzen ausbauen
Die eigene Führungshaltung im neuen Umfeld verstehen
Die eigene Rolle überprüfen und Führungskultur gestalten
Umgang mit Widersprüchlichkeiten und Unsicherheiten