Personal & Potential

Veränderung beginnt mit Führung

Von |08.12.2017|Kategorien: Change & Strategie, Personal & Potential, Publikationen|Tags: , , , |

Bei dieser Überschrift mögen Sie denken: Na klar, wie denn sonst?! Schließlich müssen die Führungskräfte von Anfang an voll hinter der Veränderung stehen, um in die gewünschte Richtung zu steuern.

Kommentare deaktiviert für Veränderung beginnt mit Führung

Führungskompetenzen im digitalen Zeitalter

Von |01.09.2017|Kategorien: Leadership & Coaching, Personal & Potential|Tags: , |

Was müssen Führungskräfte vor dem Hintergrund der digitalen Transformation leisten? Beweglichkeit bei gleichzeitiger Verlässlichkeit, Flexibilität bei gleichzeitiger Planbarkeit, Situationsbezug bei gleichzeitiger Stetigkeit.

Kommentare deaktiviert für Führungskompetenzen im digitalen Zeitalter

Führungs-Kraft entwickeln: Die Persönlichkeits-SWOT

Von |01.07.2017|Kategorien: Leadership & Coaching, Personal & Potential|Tags: , , |

„So einfach und doch so wirkungsvoll” – das war der Kommentar einer erfahrenen Führungskraft nach der ersten Coaching-Sitzung, in der ich die Persönlichkeits-SWOT (‘P-SWOT’) als Methode eingesetzt hatte.

Kommentare deaktiviert für Führungs-Kraft entwickeln: Die Persönlichkeits-SWOT

Metastudie: Anforderungen an Führungskompetenzen 4.0

Von |28.04.2017|Kategorien: Leadership & Coaching, Personal & Potential, Publikationen|Tags: , , , |

Hier kommen Sie zur Zusammenfassung unserer aktuellen Metastudie zum Thema “Führungskompetenzen 4.0: Herausforderungen für Führungskräfte in dynamischen Situationen”. Der Fokus ist auf das gerichtet, was Führungskräfte in unübersichtlichen und komplexen Situationen leisten sollten:

Kommentare deaktiviert für Metastudie: Anforderungen an Führungskompetenzen 4.0