Führung optimieren mit
flow leadership®

„Es gibt nur einen Weg, um Fehler zu
vermeiden: Keine Ideen mehr haben!“
Albert Einstein

Führung optimieren mit flow leadership®

Führung findet in einer sich schnell verändernden und komplexen Umgebung statt. Führungskräfte werden mit sich widersprechenden Anforderungen und Dilemmata konfrontiert, die nicht immer eindimensional gelöst werden können.

Führung ist deshalb der permanente Versuch, Unruhe produktiv werden zu lassen. Dabei hilft der Blick auf drei Perspektiven: Management, Leadership und Excellence (malex).

Wir begleiten und entwickeln Führungskräfte mit effektiven Lernmethoden, damit diese sich mit allen drei Perspektiven zurecht finden. So gelingt ein souveränes Jonglieren in einer unsicheren Umgebung.

Eine gute Orientierung für die Gestaltung der Führungsaufgabe bietet der flow malex cube.

flow_malex_cube

Leadership Training

flow leadership training – Führungskräfte auf dem Weg zur besseren Performance

Führungskräfteentwicklung ist ein wichtiger Hebel für die Weiterentwicklung der Organisation. Wie agieren die Führungskräfte in Ihrem Unternehmen? Wie prägen diese Ihre Unternehmenskultur, vermitteln Orientierung und sorgen für Innovation und Wertschöpfung?

Wie bereiten Sie Ihren Führungsnachwuchs auf seine Aufgabe vor?
Wie gehen erfahrene Führungskräfte mit steigender Komplexität um?
Wie unterstützen Sie Ihre erfahrenen Führungskräfte in ihrer Weiterentwicklung?

Profitieren Sie von Führungskräfte-Entwicklungsprogrammen, die mehr bieten als den State-of-the-Art. Wir beraten Sie bei der Konzeptionierung von Programmen und Trainings. Wir bringen unsere Expertise in die Durchführung von Trainings und Workshops ein.

Coaching

flow coaching – Seriöse Sparringspartner

Führungskräfte sollten regelmäßig ihre eigene Situation und ihren Führungskontext analysieren und reflektieren. Ein externer Coach kann hierbei ein guter Sparringspartner sein. Wenn es gilt, eine neue Position zu übernehmen, sich zu orientieren, sich weiter zu qualifizieren oder in einem Konflikt, einer Krise souverän und kompetent zu agieren, ist die Begleitung durch einen externen Coach hilfreich. Auch in der Gestaltung von Veränderungsprozessen, ist es wichtig, jeden Schritt sorgsam und bewusst zu setzen.
Profitieren Sie von unserer Erfahrung und unserem Know-How im Coaching.

Hinweis:
Aufgrund wiederholter Anfragen unserer Kunden bieten wir seit 2016 eine qualifizierte Weiterbildung für Coaches an. Ihr Ansprechpartner für Fragen zur Qualifizierung zum ‚Shaping Leadership Coach‘ ist Dieter Kannenberg.

Teamentwicklung

flow team power – Entwicklung gemeinsam ermöglichen

Die Zielsetzungen von Teamentwicklungsmaßnahmen sind so vielfältig wie die Erwartungen der jeweils Beteiligten.

Was ist Ihr Anliegen für Ihr Team?

  • Konflikte konstruktiv thematisieren,
  • Strukturen, Prozesse und Schnittstellen klären,
  • an der gemeinsamen Strategie arbeiten,
  • Teamstärken und -potenziale analysieren oder
  • einen gelungenen Start als neues, möglicherweise auch „virtuelles“ Team hinlegen?

Wir unterstützen Sie dabei, die angestrebte Power im Team zu entwickeln.

Komplexität

Führung in komplexen Situationen

In einer dynamischer werdenden Arbeitswelt ist es unklug, ein Unternehmen allein über Top-Down-Entscheidungen zu führen. Denn Komplexität ist von Überraschungen und Wechselwirkungen geprägt. Deshalb sollte ein Entscheidungsverfahren genutzt werden, welches verschiedene Hierarchieebenen integriert. Das hat Auswirkungen auf das Führungsverständnis im Unternehmen. Führung ändert ihre Aufgabe und ihren Stil. Sie etabliert eine neue Struktur und Kultur des Entscheidens. Sie sorgt dafür, dass Komplexität nicht ausgeschaltet oder reduziert, sondern akzeptiert und bewältigt wird. Führung, die Komplexität nicht beherrschen sondern gestalten will, zeichnet sich dadurch aus, dass sie Expertise wechselseitig anerkennt, Experimentieren und eine offene Fehlerkultur herbeiführt und begrüßt sowie auf informelle Erfahrung vertraut.