Jobfidence
® ist die beste Lösung für die Personalauswahl bei Führungs-, Vertriebs- und zahlreichen Spezialistenfunktionen. Jobfidence
® ist für Prüfungssituationen konstruiert und beschreibt im Vergleich von Anforderungsprofil mit individuellem Fähigkeitsprofil günstige oder ungünstige Leistungsvoraussetzungen in Bezug auf die Zielposition. Zahlreiche Studien belegen die Gütekriterien von Jobfidence
®.
Neben dem Einsatz von Jobfidence
® beraten wir Sie in der Entwicklung und Durchführung von Assessment-Centern.
Weitere Informationen finden Sie in diesem Folder:
2101potentialanalysis_d.pdf (1675.33 kB, Stand: 16.11.2006)
Einen Projektbericht zur Durchführung eines Sales-Audit bei der Steigenberger Hotels AG finden Sie hier:
2103potentialanalysis_d.pdf (208.21 kB, Stand: 21.04.2008)
