Das Klassenzimmer-Lernen in Seminaren hat eine begrenzte Reichweite. Es lässt sich eine zunehmende Trennung von Seminarwelt und Arbeitswelt beobachten. Teilnehmer finden neue Seminare im Bereich Verkauf zwar spannend, sind aber zunehmend immunisiert, was die Umsetzung in der Praxis angeht. Einfache Konzepte zum Lerntransfer und Bildungscontrolling helfen da nicht viel weiter.
Entscheidend ist es, die Trennung beider Bereiche aufzuheben. Das funktioniert am besten mit Konzepten aus dem Action Learning Ansatz.
Mit flow action learning for sales
:: setzen Sie Ihre Ressourcen für Personalentwicklung effektiv ein,
:: setzen Sie neue Erkennntisse in neues Verhalten schneller um,
:: unterstützen Sie notwendige Veränderungen im Vertrieb.
Weitere Informationen finden Sie in diesem Folder:
3201actionlearning_d.pdf (2081.23 kB, Stand: 16.11.2006)
Ein Beispiel aus unserer Arbeit zeigt Ihnen dieser Projektbericht.
Action Learning Programm für den Vertrieb eines Industrieunternehmens:
3202actionlearning_d.pdf (161.96 kB, Stand: 13.09.2007)
